2007年9月1日，《江苏省企业职工基本养老保险规定》正式施行。如今5年过渡期即将结束，记者昨获悉，为确保养老金计算新老办法的平稳过渡，我省再设一个5年新老计发办法过渡方案，我市同时执行。

    2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），对基本养老金计发办法进行了改革，建立了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。

    2007年7月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险规定》正式施行。当初，按照规定，新的养老金计发政策实行“新人新办法、中人中办法、老人老办法”的原则，即“老人”（2006年6月30日以前退休）的养老金数额不受影响，“中人”（2006年7月1日至2011年6月30日之间退休）实行过渡办法。

    如今，这5年的过渡期即将结束，“新人”（2011年7月1日以后退休）将完全按新办法计发养老金。但由于部分参保人员缴费年限较短、缴费工资偏低，过渡期结束后按新的基本养老金计发办法确定的基本养老金，仍低于老办法计发数额。省人社厅决定，对“新人”，即2011年7月1日后部分退休人员的基本养老金计发问题作出新规定。江苏将再设一个5年新老计发办法过渡方案。新的过渡期从2011年7月1日至2016年6月30日，在这期间办理退休的人员，今后按照新办法计发的养老金仍低于原办法数额的，将得到一定“补差”

    举个例子，海陵区某企业职工沈女士，将在2011年8月退休，累计缴费年限仅为15年，缴费年限偏短，按照养老金计发老办法测算的养老金为442元，按照新办法测算的养老金为406元，新办法低于老办法36元，根据新5年过渡期的规定，她可以享受新老计发办法差额的90%，即32.4元，所以沈女士每月可领取的养老金为406+32.4=438.4元。

    据市人力资源和社会保障局相关工作人员介绍，此次5年过渡期与前次不同，仅针对缴费年限较短、缴费工资偏低的部分参保人员。